《职业圈·现代软科学》（CN：11-4103/G0）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。专注于职业发展、人力资源管理和组织行为等领域的期刊。该杂志旨在为广大读者提供最新的研究成果、理论观点和实践经验，帮助他们在职业生涯中取得成功。杂志关注当代软科学，覆盖多个学科领域，包括但不限于：人力资源管理、组织行为学、职业心理学、职业发展规划、职业教育培训、领导力与管理等。杂志中的文章主要涵盖理论研究、实证研究、案例分析和实践经验等方面，以满足不同读者群体的需求。
该杂志涵盖了最新的研究成果和理论观点，为读者带来权威的学术视角，帮助他们了解最前沿的研究动态。杂志注重将理论与实践相结合，提供实用性的指导和经验，助力读者在职业生涯中取得成功。杂志中的文章涵盖了多个学科领域，针对不同读者的需求提供丰富的内容，包括但不限于学术研究论文、案例分析、职业发展指导、职场心理健康等。杂志不仅聚焦于国内研究成果，还关注国际前沿的学术动态。通过介绍和分析国外相关研究，为读者提供更广阔的视野和思考。杂志提供了广泛的交流平台，包括作者笔者、专家访谈和读者互动等，促进学术界、企业界和读者之间的交流和合作。
人力资源管理、组织行为学、职业心理学、职业发展规划、职业教育培训、领导力与管理
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5.本刊注释均采用脚注形式，文末不列参考文献。注释序号采用1，2，3……；同一文献被反复引用者，从第二次引注开始可标为“同注某某”。
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7.前言：交代本研究历史背景、研究意义和研究目的，提出研究需解决的问题，重点阐述本研究创新点。不需详述历史过程，不涉及本次研究的数据和结论。避免和摘要雷同。
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10.本刊刊登具有创新性、高水平、有重要意义的研究学术论文以及反映智能科学与技术领域近期发展状况的文献综述。来稿应观点明确，论据充分，数据可靠，层次分明，文理通顺。
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